GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG VIỆT NAM

Người sử dụng lao động cần chú ý đến việc gia hạn giấy phép lao trước khi hết hạn. Điều này rất quan trọng, vì người nước ngoài làm việc tại Việt Nam với giấy phép lao động hết hạn có thể bị trục xuất và người sử dụng lao động của họ có thể bị phạt đến 75.000.000 VNĐ.

1. Gia hạn giấy phép lao động Việt Nam

Gia hạn giấy phép lao động Việt Nam (hay gia hạn giấy phép lao động Việt Nam) là quá trình gia hạn hiệu lực của giấy phép lao động sắp hết hạn. Theo quy định tại Điều 155 Bộ luật Lao động số 45/2019/ QH14, giấy phép lao động có thời hạn tối đa 02 năm và có thể được gia hạn MỘT LẦN tối đa 02 năm.

1.1 Yêu cầu về gia hạn giấy phép lao động của Việt Nam

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 152/2020 / NĐ-CP có hiệu lực ngày 15/02/2021, giấy phép lao động Việt Nam của bạn có thể được gia hạn khi đáp ứng các yêu cầu sau:

• – Giấy phép lao động của bạn chỉ có hiệu lực từ 5 đến 45 ngày;
• – Người sử dụng lao động của bạn nhận được sự chấp thuận về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (như được đề cập trong Bước 1 của thủ tục gia hạn giấy phép lao động dưới đây); và
• – Có một tài liệu chứng minh rằng bạn sẽ tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động như được quy định trong giấy phép lao động để được gia hạn.

1.2 Cách gia hạn giấy phép lao động Việt Nam

Dưới đây là 4 bước của thủ tục gia hạn giấy phép lao động Việt Nam:

Bước 1: Phê duyệt nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Trước khi giấy phép lao động hết hạn ít nhất 35 ngày, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

Ở bước này, nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

Bản đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài ( Mẫu số 02 / PLI ban hành theo Nghị định số 152/2020/ NĐ-CP)
Bản sao công chứng đăng ký kinh doanh.
Sau đó, toàn bộ hồ sơ này sẽ được nộp tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi người lao động nước ngoài đang làm việc.

Người sử dụng lao động sẽ nhận được sự chấp thuận sau 10 ngày làm việc.

Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ gia hạn giấy phép lao động Việt Nam

Trong bước này, người sử dụng lao động sẽ chuẩn bị các giấy tờ sau để xin cấp / gia hạn giấy phép lao động Việt Nam:

• – Đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động tại Việt Nam ( Mẫu số 11 / PLI );
• – 02 ảnh 4 * 6cm chụp không quá 6 tháng;
• – Giấy phép lao động hết hạn;
• – Bản gốc chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp không yêu cầu;
• – Giấy khám sức khỏe ban đầu ;
• – Bất kỳ tài liệu nào để hỗ trợ rằng người lao động nước ngoài sẽ tiếp tục làm việc với người sử dụng lao động được quy định trong giấy phép lao động có liên quan. Trường hợp các giấy tờ đó được cấp ở nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa, dịch ra Việt Nam và chứng thực trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự.
  Số lượng: 01 bộ

Bước 3: Nộp hồ sơ gia hạn giấy phép lao động tại Việt Nam:

Chậm nhất từ ​​5 đến 45 ngày trước khi giấy phép lao động hết hạn, người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động.

Bước 4: Nhận giấy phép lao động gia hạn

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm cấp đổi Giấy phép lao động Việt Nam trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Nếu đơn đăng ký bị từ chối, Sở Lao động có trách nhiệm cấp cho người sử dụng lao động một văn bản giải thích lý do.

Đây là toàn bộ quy trình để gia hạn giấy phép lao động Việt Nam. Trong trường hợp bạn cảm thấy khó theo dõi, đừng ngại liên hệ với chúng tôi để được tư vấn.

Quý vị cần tư vấn và báo giá nhanh vui lòng liên hệ:

CÔNG TY DỊCH THUẬT VÀ TƯ VẤN DVQT WORLD LINK

Khu vực miền Bắc:

Email: hanoi@tuvanworldlink.com – sales@tuvanworldlink.com

Điện thoại: 0968 664 895 – 0968 746 664

Khu vực miền Nam:

Email: hcm@tuvanworldlink.com

Điện thoại: 0968 664 895 – 0968 746 664

Hotline phản hồi Chất lượng DV: 0904 899 191