GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM MỚI NHẤT

Giấy phép lao động tại Việt Nam mới nhất theo nghị quyết 105/ NQ-CP của Chính phủ vào ngày 9/9/2020 để giúp hỗ trợ các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi đại dịch.

Ngoài việc hỗ trợ các doanh nghiệp, Nghị quyết còn bao gồm việc nới lỏng các quy định về cấp, gia hạn và xác nhận các tài liệu cấp giấy phép lao động của người nước ngoài tại Việt Nam.

Nghị quyết là một sự thay đổi đáng hoan nghênh so với những yêu cầu khắt khe của Nghị định 152, có hiệu lực vào tháng 2 năm 2021.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động nên nghiên cứu kỹ các quy định mới để đảm bảo họ tuân thủ hoặc có nguy cơ bị phạt nghiêm khắc.
Chính phủ Việt Nam đã ban hành Nghị quyết 105/ NQ-C P vào ngày 9/9 để hỗ trợ các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi làn sóng đại dịch thứ tư của Việt Nam.

Bên cạnh việc hỗ trợ doanh nghiệp, Nghị quyết đã ban hành hướng dẫn nới lỏng các quy định về cấp, gia hạn và xác nhận đối với giấy phép lao động của người nước ngoài tại Việt Nam. Điều này đã nới lỏng một số biện pháp trong Nghị định 152, được ban hành trước đó vào tháng Hai năm nay.

Một số yêu cầu về giấy phép lao động được nới lỏng: Nghị quyết 105

Để giảm bớt những hạn chế, Chính phủ đã yêu cầu Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (MoLISA) hướng dẫn chính quyền địa phương các tỉnh nới lỏng các hạn chế và một số điều kiện trong việc cấp và gia hạn giấy phép lao động. Cụ thể, chúng bao gồm:

• – Theo Nghị định 152, bằng đại học phải phù hợp với vị trí việc làm ở Việt Nam. Theo Nghị quyết 105, các cơ quan chức năng đã được yêu cầu linh hoạt khi bằng cấp không nhất thiết phải liên quan đến vị trí công việc ở Việt Nam.
• – Thứ hai, lĩnh vực đào tạo không phải liên quan đến vai trò công việc hoặc kinh nghiệm có liên quan.
• – Thứ ba, đối với các chuyên gia, kỹ thuật viên, giấy phép lao động đã được cấp trước đây có thể được chấp nhận là kinh nghiệm làm việc chứ không phải là kinh nghiệm làm việc của công ty nước ngoài tại nước sở tại. Chứng chỉ cũng có thể được sử dụng.
• – Cuối cùng, theo Nghị quyết, người lao động nước ngoài có giấy phép lao động còn hiệu lực có thể được đưa đến tỉnh, thành phố khác trong thời gian không quá sáu tháng mà không phải xin lại giấy phép lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải báo cáo sở lao động nơi người lao động nước ngoài đến làm việc.
• – Bộ Giáo dục và Đào tạo được giao nhiệm vụ phối hợp với Bộ LĐTBXH hướng dẫn thêm và nâng cao trình độ cho giáo viên nước ngoài giảng dạy tại các trung tâm đào tạo ngắn hạn, trung học phổ thông, trung tâm dạy nghề và đại học theo thông lệ quốc tế.

Ngoài ra, các yêu cầu về công chứng đối với hộ chiếu đã bị loại bỏ; chỉ cần một bản sao hộ chiếu là đủ.

Chính phủ cũng đã giao nhiệm vụ cho các cơ quan liên quan hợp lý hóa các thủ tục nhập cảnh cho người lao động nước ngoài vào Việt Nam cũng như việc công nhận hộ chiếu vắc xin. Chính phủ có thể sẽ ban hành hướng dẫn thêm về những vấn đề này. Tuy nhiên, các doanh nghiệp đã hoan nghênh quyết định của chính phủ, đặc biệt là về việc nới lỏng các yêu cầu về giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.

Điểm nổi bật của Nghị định 152

Trước đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định 152/2020/ NĐ-CP (Nghị định 152), có hiệu lực từ ngày 15 tháng 2. Nghị định xem xét việc quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam cũng như việc thuê lao động Việt Nam làm việc cho nước ngoài. Nghị định 152 đã thay thế Nghị định 11 và Nghị định 75 và nêu rõ cách thức các doanh nghiệp có thể sử dụng cá nhân nước ngoài. Các quy định nghiêm ngặt hơn so với các nghị định trước đó với một số doanh nghiệp lên tiếng lo ngại về việc thuê và nhập cảnh của lao động nước ngoài.

Người sử dụng lao động có nhu cầu thuê người lao động nước ngoài phải có văn bản gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTBXH) trước 30 ngày kể từ ngày bắt đầu sử dụng lao động. Phản hồi thường nhận được trong vòng 10 ngày sau khi gửi.

Sau đó, người sử dụng lao động phải yêu cầu Bộ LĐTBXH cấp giấy phép lao động. Điều này lý tưởng nên được áp dụng 15 ngày trước khi người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc. Thời gian xử lý giấy phép lao động mất đến 10 ngày làm việc. Người lao động / người nước ngoài không thể xin giấy phép lao động trực tiếp mà phải có sự hỗ trợ của người sử dụng lao động từ Việt Nam.

Yêu cầu giấy phép lao động

Theo Nghị định 152, chuyên gia nước ngoài được định nghĩa là:

• – Có bằng cử nhân trở lên và có ít nhất ba năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phù hợp với vị trí việc làm mà người lao động nước ngoài được tuyển dụng;
• – Có ít nhất năm năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với công việc mà người lao động nước ngoài được tuyển dụng;
• – Các trường hợp đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo quy định của Bộ LĐTBXH.

Người quản lý được định nghĩa là:

• – Một người phụ trách tổ chức.

Giám đốc điều hành được định nghĩa là:

• – Một nhân viên trực tiếp quản lý các tổ chức liên kết của người sử dụng lao động.

Lao động kỹ thuật được định nghĩa là:

• – Cá nhân đã được đào tạo trong lĩnh vực kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác ít nhất một năm và đã làm việc ít nhất ba năm trong lĩnh vực được đào tạo của họ; hoặc
• – Có ít nhất năm năm kinh nghiệm liên quan đến công việc mà họ sẽ làm việc tại Việt Nam.

Nghị định 152 yêu cầu một số tài liệu cần thiết cho việc xin giấy phép lao động. Bao gồm các:

Mẫu đăng ký;

• – Giấy chứng nhận sức khỏe đã được cấp trong năm qua theo hướng dẫn của Bộ Y tế;
• – Giấy chứng nhận của cảnh sát hoặc cảnh sát hình sự, không dưới sáu tháng;
• – Bằng chứng với tư cách là người quản lý hoặc điều hành;
• – Bằng chứng với tư cách là chuyên gia hoặc công nhân kỹ thuật; và
• – Chấp nhận của Bộ LĐTBXH đối với nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

Miễn giấy phép lao động

Nghị định 152 liệt kê một số trường hợp được miễn giấy phép lao động. Như vậy, người nước ngoài chỉ có thể được miễn giấy phép lao động nếu vốn góp của họ vào công ty ít nhất là 130.400 đô la Mỹ (3 tỷ đồng).

Các chuyên gia, nhà quản lý hoặc kỹ thuật viên nhập cảnh vào Việt Nam tối đa 30 ngày không quá ba lần trong một năm có thể được miễn giấy phép lao động. Người lao động nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam và sinh sống tại Việt Nam cũng được miễn giấy phép lao động.

Ngoài ra, các doanh nghiệp sử dụng lao động là cá nhân nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động phải thông báo cho Bộ LĐTBXH ít nhất ba ngày trước khi người lao động bắt đầu làm việc tại Việt Nam.

Gia hạn giấy phép lao động

Giấy phép lao động phải được gia hạn ít nhất năm ngày nhưng không quá 45 ngày trước khi hết hạn với đơn gửi Bộ LĐTBXH.

Nhân viên việt nam

Theo Nghị định mới, các doanh nghiệp nước ngoài hiện có thể trực tiếp tuyển dụng lao động Việt Nam mà không cần thông qua cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.

Tiêu chí khắt khe hơn đối với lao động nước ngoài

Như đã đề cập trước đó, Nghị định 152 yêu cầu người nước ngoài phải có chứng chỉ hành nghề với ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm công việc sẽ được thuê tại Việt Nam. Nghị định cũng không quy định cụ thể những gì cần có chứng chỉ hành nghề mà phần lớn là Bộ LĐTBXH địa phương quyết định.

Ngoài ra, một chuyên gia cần phải có bằng cử nhân tương ứng trở lên phù hợp với vị trí công việc của họ tại Việt Nam và tối thiểu ba năm kinh nghiệm làm việc. Ngoài ra, chứng chỉ hành nghề phải có xác nhận của công ty, tổ chức ở nước ngoài. Nghị quyết 105 đã giảm bớt một số yêu cầu này như đã đề cập trước đó, nhưng sẽ cần hướng dẫn thêm để các doanh nghiệp có thể lập kế hoạch phù hợp.

Một số doanh nghiệp đã bày tỏ lo ngại về các quy định mới và tuyên bố rằng không phải tất cả các bằng cấp mà người nước ngoài có được đều phù hợp với công việc hiện tại của họ trong khi nhân viên có thể có nhiều kinh nghiệm.

Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng họ tuân thủ

Các quy định và thông tin cập nhật gần đây cho thấy chính phủ đang lắng nghe và muốn đảm bảo tăng trưởng kinh tế, khi Việt Nam đang hứng chịu đợt bùng phát tồi tệ nhất. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nên lưu ý và nghiên cứu kỹ các quy định mới để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu. Các doanh nghiệp và nhân viên không tuân thủ sẽ bị phạt nghiêm khắc và thậm chí bị trục xuất nếu bị phát hiện không có giấy phép lao động, vi phạm nội quy lao động.

Quý vị cần tư vấn và báo giá nhanh vui lòng liên hệ:

CÔNG TY DỊCH THUẬT WORLD LINK

Trụ sở: Tầng 4, Số 51 Nguyễn Ngọc Vũ, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội

Số điện thoại: 0904 899 191 – 0386 387 488 – 0862 578 968

Email: cskh.worldlinktrans@gmail.com